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淮海工学院2016年人才引进政策

    为推进人才强校战略,吸引海内外高层次人才,优化人才队伍结构,促进教学、科研、学科等各项事业的发展,不断提升师资力量的整体水平,根据学校师资队伍建设规划和《淮海工学院高层次人才引进暂行办法》,结合实际制定本政策。

    一、引进对象

   (一)英才计划

    1. 创新团队

   1)创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要,成员组成为3人及以上,且分工明确。

   2)创新团队领军人才一般应是著名学者(院士、千人计划、长江学者、国家杰青或863973等国家重大项目主持人)或具有博士学位的教授,身体健康,为人正派,事业心强,具有优秀的思想品质,有开阔的视野和胸怀;学术造诣深厚,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。

   3)创新团队成员身体健康,为人正派,事业心强,具有优秀的思想品质和奉献精神;有一定的学术造诣,与团队领军人才学科关系密切。

    2. 学科带头人

   1)国内人才一般应是具有博士学位的教授,主持国家级科研项目2项以上,在本学科权威期刊上发表过高水平系列学术论文。

   2)海外人才应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称,应在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励,承担一定的科研项目。

   3)达到江苏省事业单位专业技术二级岗位任职条件。

    3. 教学名师

   1)一般应是具有博士学位的教授,国家级优秀教学团队负责人,国家级教学成果奖获得者。

   2)省级以上教学名师。

    4. 管理人才

   1)国内人才一般应是具有博士学位的教授,主持过国家级科研项目,在本学科权威期刊上发表过高水平学术论文,承担过学科建设项目,担任过系主任及以上职务。

   2)海外人才应具有博士学位和海外知名大学或高水平科研机构相当于副教授及以上职称,发表过有较高影响因子的学术论文,有管理团队的经历,承担一定的科研项目。

   (二)博士

    1. 博士A

   1)海外博士一般应毕业于世界排名前200强高校,有海外知名大学或科研机构任职经历,在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励,年龄一般不超过35周岁。

   2)国内博士一般应毕业于中科院、社科院、“985高校“211高校或排名前三的专业类院校的优势学科专业,导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者,年龄在35周岁以下。具有境外一年以上学习经历者优先。

    2、博士B

   1)符合学校学科专业需求,胜任本专业核心课程的讲授任务。

   2)身体健康,能从事教学、科研一线工作,年龄一般不超过35周岁。

   (三)其他高级人才

    1. 根据学校人才培养目标的实际需求引进或聘用的工程技术人才,应具有大学本科及以上学历,须在生产企业、工程建设等单位担任过技术负责人或项目管理负责人,具有正高级专业技术职务。

    2. 对学校学科建设急需但无法全职引进的高层次人才,采用柔性政策,在不改变人才与原单位人事关系的前提下,采取合约管理的聘用方式,具体岗位职责和工作任务双方协议约定。

    二、引进待遇 

待遇
人才类别

总额(万元)

安家费(万元)

科研费、学科建设费(万元)

住房

备注

实验学科

非实验学科

创新团队

团队领军人才待遇面议;团队成员(博士)安家费20-30万元/人;团队科研经费(含实验室建设费)300-500万元;住房待遇参照其他英才和博士执行。

 

学科带头人

130-240

40-60

40-100

20-40

服务满8年,赠送100㎡住房,价值70-80万元。

配偶安置

教学名师

110-160

30-40

20-40

10-20

管理人才

100-150

20-30

20-40

10-20

博士
A一类

65-80

30-40

10

5

以校内优惠价购买学校100㎡住房(约低于周边市场价30万元)。

分档标准详见《淮海工学院博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表》

博士
A二类

55-60

20

博士
B

36-45

4-10

5

2

其他

高级人才

待遇面议

 

   三、考核管理

   (一)英才计划

    1. 学校对符合英才计划引进条件的创新团队、学科带头人、教学名师及管理人才,注重现有科研成果、科研能力、学科背景及科研潜力的综合评价,按一人一策,一事一议的方式,实行目标管理制度,经双方协商一致后签订聘用合同。

    2. 列入英才计划的管理人才,可根据学校需要,按程序聘任为二级学院副院长或院长。

   (二)博士

    1. 博士取得博士学位正式到校工作后,直接聘任副教授,聘期三年,符合条件者可破格申请硕士研究生导师。

    2. 博士A类,对不同学科(专业)实行有区别的成果评价标准和考核指标,详见《淮海工学院博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表》,其他教学、科研工作量要求按学校有关规定执行。安家费支付方式如下:

   1)引进人员与学校签订聘用合同后,兑现安家费总额的50%

   2)若服务期前三年获得国家级项目,兑现安家费总额的30%

   3)引进人员在服务期前三年内未获得国家级项目的,但在服务期内获得国家级项目,待其服务期满后发放安家费总额的30%。在服务期内完成淮海工学院博士相对应的考核指标后,兑现安家费总额的20%。若服务期8年内没有完成相对应的考核指标,剩余安家费不再发放。

    3. 博士B类,安家费与年度考核挂钩,引进人员与学校签订聘用合同后,兑现安家费总额的50%。剩余部分按年分期兑现,若其年度考核达不到考核要求的,次年安家费停发1年,不再补发。

    4. 科研费、学科建设费实行项目管理,按学校相关规定执行。

    5. 引进人员现有科研成果中论文(不含会议论文集)以第一作者或唯一通讯作者为准,导师第一作者本人第二作者的论文仅作参考,论文分区情况以科技查新(中科院JCR大类分区)为准。

   (三)其他高级人才

    根据学校人才培养目标实际需求和学校学科建设急需引进或聘用的其他高级人才,按一人一策,一事一议的方式,实行目标管理制度,经双方协商一致后签订聘用合同书。 

淮海工学院博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表